SEは40代が限界ではない！【今後はシニアIT人材が増加】

結論から言うと、40代以降でもSEは続けられます！

経済産業省の調査では、今後の人口減少に伴い、シニアIT人材（50代以降）の割合が増えると予測しています。

年を取ることは、悲しいことではありません！

この記事を読んで、40代以降のSE人生に「希望」を持って頂けたら、とても嬉しいです！

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SEは40代が限界？と言われる理由

理由は３つです。

さっそく解説していきます。

理由１：SEの35歳定年説

私がSEを始めた20年以上前から、「SEの35歳定年説」はありました。

理由としては35歳を過ぎると、

・プログラミングの開発スピードが落ちる

・最新技術に追いつけない

など

私は35歳をだいぶ前に過ぎましたが、上記のようなことはないと思います。

私以外でも、同じ会社や他社の方も含めて、皆さん35歳過ぎてもバリバリ働いてますね。

理由２：体力の低下

年齢により体力が落ちるのは、仕方ないことかもしれません。

私も経験してますが、徹夜や長時間残業は肉体的にしんどいですよね。

しかし、問題なのは体力低下ではなく、労働基準法を守らない現場にあるのではないでしょうか。

労働基準法に違反してなければ、体力が落ちてもこなせる範囲の時間だと思います。

（※そのための労働基準法なので）

理由３：40代以降のSEは転職が難しい

40代以降の場合、スキルや経験が重要です。

40代で未経験や経験が浅いならば、SEに限らず転職は難しいでしょう。

しかし、経験者やスキルがあれば、給料アップやキャリアップが望めます。

40代以降の場合、スキルや経験がシビアに判断されるため、転職が難しく感じるのでしょう。

今後はシニアIT人材が必要

経済産業省によると、2030年には最大79万人のIT人材不足が予測されています。

さらに、国内の人口減少も伴うため、2030年にはIT人材の約3割が50代以上になる予測もあるのです。

2030年には日本で一番人口が多い世代（第二次ベビーブーム世代）は、50代以降になっています。

予測の通り、今後は50代以降のシニアIT人材が必要とされる時代が来るでしょう！

また、今後のSE人生を楽しむために、新たなスキルに挑戦するのもアリですよ！

40代以降もSEを続ける方法

方法は３つです！

方法１：会社に相談

いまの会社で、SEとして働きたい旨を相談してみましょう。

環境を変えずにできる一番の方法です！

方法２：転職

40代の転職はリスクと考えがちですが、役職や年収をアップできるチャンスでもあるのです！

なぜなら、これまでの経験やスキルを高く評価してもらえるからです。

経験を活かせる仕事を紹介していきます。

１：大手SIer

上流工程を担当したい方におすすめ。

システム開発の元請け企業。

２：自社開発企業、社内SE

客先常駐が苦手な方におすすめ。

転職の難易度は高いですが、働く環境や待遇も良い傾向にあります。

３：優良なSES企業

いろいろなお客様のシステムを開発したい方におすすめ。

未経験でも転職しやすいため、経験豊富な40代は転職しやすいでしょう！

４：コンサルタントや営業

SEではないですが、SE経験がいかせる職種。

システム開発には関わりたいが、SEとは違う仕事に挑戦したい方におすすめ。

失敗をさけるため、理想の会社だけを待つスタイルです。

方法３：フリーランスになる

自分で案件を選びたい、もしくは自由な働き方をしたい方はフリーランスが向いています。

フリーランスとして案件を獲得するには、最低限の条件があります。

それは、「１つのスキルで３年以上の経験」です。

フリーランスの案件情報を見ればわかりますが、「１つのスキルで３年以上の経験」があれば、案件は見つかります。

まとめ

• 40代以降でSEを続けるのが厳しい理由
  
  • １：35歳定年説
    
  • ２：体力低下
    
  • ３：40代以降は転職が難しい
• 40代以降もSEを続ける方法
  
  • 方法１：社内異動
    
  • 方法２：転職
  • 方法３：フリーランス
• 今後はシニアIT人材が必要！

SEならシステムの仕事が好きなはず！

年齢を言い訳にして、好きなSEの仕事を諦めるのはもったいないですね。