エンジニアが管理職になりたくない時どうすべき？判断基準は３つです！

こんな疑問や悩みを解決できる記事を用意しました！

管理職になるべきか悩みますよね。

そんなエンジニアの方に、３つの判断基準を紹介します。

３つの基準すべてを満たす場合のみ、管理者に挑戦すべきです！

なぜなら、中途半端なやる気と覚悟では、周りが迷惑するからです。

管理職かエンジニア、どちらでも良いのです。

ワクワクする方が、あなたにとっての正解！

ぜひ、今後のキャリアプランの参考にしてください。

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エンジニアが管理職になりたくない理由４つ

管理職になりたくない理由は、エンジニアとの比較でマイナスに見える部分です。

早速解説しますね。

理由１：エンジニアとしてはもう成長できない

これまでエンジニアとして頑張ってきたのに、成長が止まるのは惜しいことです。

せっかく身につけたスキルでも、使わないことで衰えていくでしょう。

管理職をえらぶなら、仕方ないことですが・・・

理由２：責任が重い

責任が重いと感じるのは、上司や先輩などを見て、「自分には出来ない」と感じる場面が、多々あったからだと思います。

私が見てきた事例ですが、やはりトラブル対応はつらそうですね。

• お客様に叱られる
• トラブルを収めるため、自社のチームに無理な作業を納得させる
• トラブルを収めるため、お客様に無理なお願いを通す（これが一番大変でしょう）
  

これらのストレスを想像すると、「管理職になりたくない」と思うのは自然ですよね。

理由３：残業手当がでない

管理職になると残業代が出ない会社は多いです。

残業や休日出勤でお金が入らないのは「割りに合わない」と思いますね。

理由４：エンジニアのままで良いと思っている

以下の消極的な理由から、管理職になることを検討している方もいるでしょう。

• 管理者を断るのは、会社員として良くないから
  
• 自分が管理者をやらないと、その役目を後輩に押し付けてしまうから
  
• 管理職を断ったのに、エンジニアとして会社に居続けるのは居心地が悪いから
  

これらの理由に該当する方は、優しくて人の良い方だと思います。

自分の希望と違う道を勧められるのは、つらいですね。

管理者のメリット３つ

管理職はつらいだけではありません。

仕事をする上で、誰もがほしがる魅力的なメリットがあります。

１：年収や役職が上がる

管理者になると、役職が付きます。

そこで評価されると、さらに役職も上がります。

役職があがれば、給料も上がっていきますね。

下記は厚生労働省が調査した令和２年の「役職別の平均月収」です。

男性の場合、部長と非役職者（平社員）では2倍の差がありますね。

・部長：約60万円

・非役職者（平社員）：約30万円

２：裁量権がある

裁量権のメリットは、「仕事のしやすさ」と「やりがい」です。

自分の意思で決断できることで、「仕事のしやすさ」は断然アップします。

また自分の決断で結果を出せると、「やりがい」も感じられますね。

３：キャリアアップできる

管理職は役職がつきます。

役職の経験することで、いわゆる「ハイクラス求人」の対象となり、年収アップやキャリアアップにもつながりますね。

【管理者 or エンジニア】迷った時の判断基準３つ

管理者になるための判断基準は、３つすべてを満たす必要があります！

なぜなら、やる気や覚悟がないまま管理者になると、自分がつらいだけでなく、部下にとっても迷惑だからです。

頼りない上司に振り回されたことは、誰だってあると思います。

自分がそうならないためにも、すべての判断基準を満たすことが必要なのです。

判断基準１：ワクワクする

質問です。

管理職のメリットは既に紹介しました。

それを見てワクワク感はありましたか？

人はワクワクすると主体的に動けます！

判断基準２：「仕事のやりがい」より「収入」を優先したい

住宅ローンや子供の教育費など、人生にはお金が必要です。

現時点で「仕事のやりがい」より、お金を優先したいなら、管理職を選ぶべきです。

なぜなら、エンジニアを続けても、金銭的な不足感を感じたままになるからです。

一方で、どうしてもエンジニアとしての「やりがい」を手放せないなら、エンジニアを選ぶべきですよ！

エンジニアとしても高収入を狙えますからね。

判断基準３：人から嫌われる覚悟がある

管理職で一番嫌な仕事は、トラブル対応だと思います。

上司の大変な状況を見て、管理職はやりたくないと思った方も多いでしょう。

トラブルを収めるため、お客様だけでなく、部下にも無理を通すこともありますね。

いろいろな人から文句を言われ、嫌われても、仕事をまっとうする覚悟が、管理者には必要なのです！

あなたにこの覚悟はありますか？

管理職かエンジニア、どちらでも良いのです！

大切なのは、ワクワク感！

管理職とエンジニア、どちらでも良いのです。

ワクワクする方が、あなたにとっての正解！

仕事だからと我慢せず、楽しんで仕事をしてほしいです。

エンジニアを続ける場合のキャリアプラン

３つのプランを紹介します。

プラン１：将来有望なスキルを身につける！

将来有望なスキルは「AI・機械学習」の領域です。

理由は単純、人材不足だからです！（※詳細は「総務省が人材不足対策で開発した4コース」参照）

ただ、「そもそも何から学べばよいか分からない」という人も多いと思います。

そのため、最初の基本だけでも、プログラミングスクールを利用するのはアリですよ。

おすすめは、初心者から中級者までコースがあるTechAcademy（テックアカデミー）。

おすすめ３つを紹介します。

AI・機械学習以外でも、自分の武器となるスキルは増やせます！

おすすめは３つ。

TechAcademyは無料体験もできるので、まずは無料相談してみてくださいね。

プラン２：転職

エンジニアとして働ける会社への転職です。

求人情報を見て、ワクワクできたなら、それがあなたの進みたい道。

プラン３：フリーランスを検討する

「3年以上の経験」があれば、フリーランスとして仕事は探せます。

ただ、いきなりフリーランスへの挑戦は、ハードルが高いですね。

そこで、「自分がフリーランスになれるのか？」を、まずはフリーランスエージェントに相談してみてください。

相談の結果、「会社に残る決心が付く」、もしくは「フリーランスへの自信が付く」、どちらでも良いのです！自分の本心を確かめるのが目的。

私は48歳でフリーランスになりました。定年後に後悔すると思ったからです。

古いジブリ映画ですが、「紅の豚」の主人公ポルコの生き方に、憧れを持ってました。

大げさかもしれませんが、フリーランスはまさしくポルコのような生き方。

ポルコに憧れる方はいないかもですが、フリーランスな生き方に憧れるなら、ぜひ相談してみてください。

おすすめは、手厚い保障内容で正社員並みの安心感がある「Midworks（ミッドワークス）」。

給与保障制度もあるため、現在正社員でフリーランスになろうか悩んでいる方は、ぜひ相談してみてください。

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まとめ

管理者になるための判断基準をおさらいします。

• １：ワクワクする
• ２：「仕事のやりがい」より「収入」を優先
• ３：人から嫌われる覚悟がある

繰り返しになりますが、管理職かエンジニア、どちらでも良いのです！

ワクワクする方が正解です！